A l'instar de plusieurs pays industrialises, le Canada est aux prises avec un probleme majeur de penurie du personnel infirmier. Cette situation est souvent attribuee a des departs massifs a la retraite et a un vieillissement de la population. Dans ce contexte changeant et incertain, l'enjeu de l'attraction et surtout de la retention devient central puisqu'il determine une certaine stabilite du personnel infirmier et, par le fait meme, une certaine qualite des soins. Or, dans bien des cas, les centres hospitaliers affichent un tableau assez sombre lorsqu'il est question de retenir le personnel infirmier nouvellement embauche. En effet, dans certains cas, les taux de roulement avoisinent les 30 % a 35 %, et ce, avant meme la fin des six premiers mois au travail. Le present ouvrage presente la synthese de trois annees de recherche sur le terrain aupres du personnel infirmier dans quatre grands centres hospitaliers au Canada. Il met en evidence les roles differencies des agents d'insertion dits proximaux, equipes de travail et leaders, mais aussi de nouvelles recrues dans la reussite du processus d'integration."