La libre negociation du contrat de travail entre l'employeur et le salarie est la regle en droit camerounais du travail. Mais, dans un contexte de sous emploi, celui-ci presente encore les traits d'un contrat d'adhesion qui maintien l'employeur dans la position d'un veritable souverain dans l'entreprise, agissant presque de maniere unilaterale, laissant tres peu d'espace d'expression individuelle et collective aux salaries. Au Cameroun, la loi definit les moyens collectifs d'expression des salaries tant en periode de prosperite de l'entreprise qu'en periode de difficulte. Parmi ces moyens, certains favorisent le developpement et le maintien du dialogue social tandis que d'autres le rompent afin d'exercer une pression sur l'employeur pour la satisfaction des revendications des salaries. Cependant, l'efficacite du systeme camerounais d'expression collective des salaries exige la definition de nouveaux modes collectifs d'expression et leur diffusion dans toutes les entreprises ou il existe des salaries."