L'objectif principal de cette thèse est d'étudier la relation et l'impact entre la qualité de vie au travail et les performances des employés. Une qualité de vie au travail élevée conduit à des performances élevées de la part des employés, étant donné que ces derniers sont les actifs les plus variables dans les organisations. Pour obtenir les meilleures performances, ils doivent être satisfaits, et pour atteindre cette satisfaction, la qualité de vie au travail peut être utilisée pour obtenir de meilleures performances. L'analyse documentaire consiste à étudier les travaux d'autres chercheurs sur le sujet. La qualité de vie au travail a un impact sur les performances professionnelles des employés grâce à ses huit critères qui ont été approuvés et la littérature est développée en ajoutant six autres critères dans cette thèse de recherche. Cette recherche a été réalisée sur la base de deux méthodes, quantitative et qualitative (méthode mixte). La population comprenait 70 employés et managers de différents niveaux. Pour l'analyse des données, la corrélation et la régression ont été utilisées. Sur la base de l'hypothèse développée, les résultats montrent qu'il existe une relation positive entre la qualité de vie au travail et les performances professionnelles des employés. Cette étude conclut qu'une qualité de vie au travail élevée conduit à des performances professionnelles élevées.