Retenir les professionnels de talent est aujourd'hui un enjeu majeur pour nombre d'entreprises. Dans le domaine des TI, la relative penurie de professionnels de talent amplifie encore l'importance du probleme. Accroitre l'implication des travailleurs en place constitue un levier majeur pour eviter la fuite des cerveaux, dont le cout en termes de perte de clientele, de connaissances et de productivite s'averent souvent prohibitifs. Offrir des salaires eleves ne constitue pas la seule maniere de favoriser l'implication organisationnelle. Pour de tels professionnels, la perspective de pouvoir se former a de nouvelles technologies joue egalement un role tres important. Les directions de ressources humaines se doivent de developper une comprehension plus fine des determinants de l'implication, et des pratiques de ressources humaines les plus adequates, afin d'assurer la perennite de leurs entreprises, tout particulierement pour les organisations possedant le plus fort taux de professionnels parmi leurs membres, dans lesquelles la tension entre l'implication organisationnelle et l'implication professionnelle est la plus sensible pour ceux qui y travaillent."