Ce livre est basé sur la thèse de doctorat de l'auteur, et fournit une évaluation empirique de l'effet du transfert de technologie sur la performance organisationnelle. L'auteur s'inspire largement de l'expérience kenyane et a démontré l'importance du transfert de technologie dans la performance de certaines entreprises manufacturières au Kenya. L'auteur a démontré que le transfert de technologie a une influence positive significative sur la performance organisationnelle. Cette influence est modérée par des facteurs tels que les caractéristiques démographiques des organisations, et les pratiques organisationnelles telles que la culture d'entreprise, les compétences de gestion et la gouvernance d'entreprise des organisations.