Questo libro si basa sulla tesi di dottorato dell'autore e fornisce una valutazione empirica dell'effetto del trasferimento tecnologico sulle prestazioni organizzative. L'autore attinge fortemente dall'esperienza keniota, e ha dimostrato l'importanza del trasferimento di tecnologia nelle prestazioni di alcune aziende manifatturiere selezionate in Kenya. L'autore ha dimostrato che il trasferimento tecnologico ha una significativa influenza positiva sulle prestazioni organizzative. Questa influenza è moderata da fattori quali le caratteristiche demografiche delle organizzazioni e le pratiche organizzative come la cultura aziendale, le competenze manageriali e la corporate governance delle organizzazioni.