La loi de la diversite et de la difference gouverne le monde cosmique, social et ontologique. L'humain est different de son semblable: biologiquement, theologiquement et culturellement. A l'heure de la mondialisation, cette question s'avere problematique car les divergences heurtent de front les relations au travail. Face a cette complexite, le defi de la GRH est de creer un cadre combinant qualites individuelles et culturelles du personnel afin de favoriser la productivite et la synergie. Au Maroc, l'interreligiosite et l'interculturalite avaient toujours existe; neanmoins peut-on parler de dialogue interreligieux, de management et de communication interculturels ? Notre objectif consiste donc a dechiffrer ces questions en forgeant une etude monographique d'une institution implantee sur le territoire marocain. Ce travail s'adresse a ceux d'entre nous qui sont ouverts sur la diversite culturelle et la difference religieuse, et au lectorat souhaitant apprehender les notions relatives a la communication et au management interculturels. Enfin, l'etudiant pourra s'y attribuer la Methodologie du Travail Universitaire et les outils pour la realisation de l'enquete sociologique."