Este trabajo analiza el trascendental cambio ocurrido en la competencia territorial de los tribunales laborales espanoles, tras la promulgacion de la Ley 13/2009, luego recogido por la vigente Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdiccion Social. Este cambio consistio en asimilar la competencia territorial a los demas supuestos de competencia delimitadores de la jurisdiccion de nuestros tribunales laborales, al hacer posible la apreciacion de oficio de su falta por parte de estos ultimos. Se rompe asi con una tradicion en Espana de mas de un siglo, segun la cual cabia el pacto de sumision (primero, expreso y tacito; luego, solo tacito) acordado entre empresario y trabajador, al efecto de someter sus litigios a un determinado tribunal laboral, precisamente porque este ultimo no tenia el poder de apreciar de oficio su propia falta de competencia territorial. Este analiza los diversos supuestos de fuero electivo y de fuero unico, que permiten delimitar la competencia territorial de nuestros tribunales laborales. Tambien analiza, aprovechando la jurisprudencia laboral anterior a la promulgacion de la Ley 36/2011, la tramitacion procesal de las cuestiones de competencia territorial."