Nous ne pouvons pas comprendre la dynamique psychologique de l'individu au travail si nous ne nous interessons pas a l'interaction complexe entre ses motivations et les pratiques organisationnelles. Dans ce livre, nous montrons que si l'existence de liens entre l'individu et l'organisation est etablie, elle peut servir de point de depart pour la construction d'une interface psychologique en tenant compte, non seulement des interactions en boucle alimentant chacune de ces deux composantes, mais aussi et surtout, des attitudes et comportements au travail. Dans cette perspective, nous analysons la congruence a partir des indices bivaries qui permettent d'etudier les relations entre les variables sur la base des coefficients qui leur sont associes dans l'equation de modelisation structurelle. Nous developpons egalement le role de la culture sur le developpement de la personnalite ainsi que l'evolution historique de la pensee manageriale."