En el transcurso de la investigacion respondemos tres preguntas: Que relaciones sociales de los trabajadores de las organizaciones economicas, les han permitido aprehender la diferencia entre: inversion y ahorro, donacion y credito y competencia y cooperacion?, Que variables ellos toman en cuenta para fijar los precios?, y Que dimensiones de la cultura de las organizaciones economicas les facilitan incorporarse a las relaciones de abastecimiento o comercializacion? A nivel teorico sostenemos que la cultura de estas organizaciones es una conformacion que regula la generacion y atribucion de sentido a lo economico, gracias a lo cual se resuelven las tensiones del trabajo en "lo propio" en una red profunda que llamamos ecumene mercantil. Al final concluimos que la cultura de estas organizaciones economicas es un despliegue de la cultura de la "poblacion" en donde existen, la cual se expresa como "saber hacer negocio"; y que esa manera de asumir lo economico contribuye a definir una comunidad efectiva que se mantiene por las relaciones de reciprocidad de los casos estudiados."