La cultura y el clima organizacional son dos elementos relacionados pero diferentes, cuyo an lisis es importante pues tienen influencia en la satisfacci n laboral, suposici n que a n sigue en investigaci n, por tanto el prop sito de este trabajo es efectuar un an lisis que no se ha realizado en el ISSFA, en relaci n a la cultura y el clima laboral, y como esto influye en el rendimiento de sus servidores y en el logro de los objetivos institucionales, realizando un an lisis e identificaci n de los factores que act an en la misma, tomando la metodolog a de Valores Competitivos de Quinn, a fin de identificar la cultura dominante actual y la deseada, que a preferencia de sus servidores deber a dominar.