Ce livre a pour but de mesurer l'ampleur de la discrimination par genre sur le marche du travail unisien. Etudiant un echantillon de 5976 salaries dont 1441 femmes, l'ecart salarial estime en defaveur des femmes est de 18% dont 1/3 est explique par les differences de profil entre les hommes et les femmes et 2/3 mesurent l'ampleur de la discrimination envers les femmes. En utilisant les techniques de decomposition d'Oaxaca et Ransom (1994), cette discrimination provient pour 80% d'une sous evaluation des caracteristiques productives des femmes. La methode de Brown, Moon et Zoloth (1980) revele que les femmes qui travaillent ne subissent pas de segregation au niveau de l'acces aux emplois. En raison des progres de leur education et d'un cadre institutionnel qui leur est favorable, elles sont surrepresentees dans des professions en moyenne mieux remunerees. La structure observee des emplois avantage les femmes et l'ecart inter-categories reduit l'ecart salarial total. Les mesures anti-discrimination devront s'orienter vers la promotion de l'egalite au sein des professions plutot que vers la recherche d'une repartition plus egale des sexes entre les professions."