Inserción e inclusión son dos conceptos diferentes. Una empresa que cumple la Ley de Cuotas se asegura de que una persona con discapacidad sólo tenga acceso a una oportunidad de empleo. Pero la inclusión va más allá y abre perspectivas a aquellos cuyas oportunidades laborales están sustancialmente limitadas debido a su discapacidad. El discurso de apoyo a la diversidad debe salir de los valores estampados en las páginas web de las empresas para pasar a formar parte de la cultura que se vive en el día a día de los trabajadores. Sólo así podremos pasar del mero cumplimiento de la legislación formal a una práctica justa y responsable en el mundo laboral.