L'etude met en valeur les transformations organisationnelles survenues au debut des annees 1990, tout en cherchant a identifier les impacts de cette dynamique sur les echelons intermediaires. Suivant les principes d'une approche clinique des situations de travail, cette reflexion a fait apparaitre le caractere paradoxal de cette intervention. Ainsi, c'est notamment le fait d'etre implique par ce passage toujours problematique entre deux moments apparemment contradictoires de l'acte social du travail - concept et acte, projet et mise en oeuvre, administration strategique et administration des operations -, qui donne a cette position charniere entre le haut et le bas de la hierarchie une vraie specificite puisqu'essentiellement habitee par le conflit. Consusbstantiel a la democracie, il n'est pas desctructeur mais source de production de nouvelles regles au sein des systemes organises. Soutenir sa disparition equivaut, au-dela du mythe, a un obscurcissement moralement vicieux des implications ethiques sous-jacentes a la dymanique complexe des situations contemporaines de travail. Il interesse donc aux chercheurs et profissionnels impliques par ce champ d'etude."