La gestion des ressources humaines dans la fonction publique constitue, un levier important au service de la performance des administrations publiques. En depit d'un volonte affichee d'integrer la dimension de management des ressources humaines dans un vaste chantier de modernisation de l'administration, les pratiques de gestion n'ont que peu evolue. Une gestion plutot axee sur la gestion administrative du personnel. Aujourd'hui, le nouveau contexte economique contraste a pousse les gouvernements a revitaliser les services publics en matiere de gestion des ressources humaines. l'objectif n'est pas exclusivement budgetaire ou demographiques, mais aussi repondre aux besoins des usagers par un service public de qualite. Ceci ne peut se realiser que par une refonte des pratiques des ressources humaines dans la fonction publique. A travers cet ouvrage de recherche operationnelle, plusieurs experiences notamment francaises ont ete etayees et des pistes de reforme pouvant interagir et conduire a une professionnalisation RH pour des lecteurs avertis, des decideurs publics, des etudiants en sciences politiques, juridiques, et chercheurs dans la gestion public en general. Bonne lecture"