En este documento se presenta un estudio de la motivación inmaterial de los jóvenes profesionales en comparación con sus colegas más experimentados. La motivación inmaterial es el área más confusa de la psicología organizacional. Incluye varios fenómenos que afectan el comportamiento y el rendimiento de los empleados. Nuestro estudio incluyó las necesidades, motivos, objetivos, valores, orientaciones profesionales de los empleados - la imagen interna de la motivación intangible. Se consideraron 47 indicadores de motivación para los especialistas jóvenes y 20 indicadores para los experimentados. Se presentan dos métodos del autor: metodología proyectiva de objetivos y recursos internos estudio "Cinco cimas" y "Motivación del trabajo seguro". Se presenta una clasificación de los motivos de la actividad profesional sobre la base del desarrollo organizativo y el mejoramiento de la capacidad profesional: desde la aspiración a la seguridad y la estabilidad hasta los motivos de liderazgo, creatividad y realización del potencial en el trabajo. La clasificación puede utilizarse en la construcción de un sistema integral de motivación organizacional, en la capacitación y el desarrollo de los empleados. La base científica de este estudio es la psicología de la actividad rusa, el enfoque integrado y el concepto de Kurt Lewin.