Reconocer la complejidad de los problemas de las organizaciones humanas que desbordan las parcelas institucionalizadas del conocimiento, plantea la necesidad de estudiarlas en t rminos de espacios multidisciplinarios y transdisciplinarios, en donde los diversos enfoques, teor as y m todos traten de explicar a las organizaciones a partir de sus estructuras, de las personas que las conforman, de sus estrategias y de su cultura. La cultura, la sociolog a, la antropolog a adquieren entonces importantes distinciones para el estudio de las organizaciones, que buscan comprenderlas m s que como entidades productoras de bienes y servicios, como comunidades expresivas donde se crean significados que nos hablan de una manera m s profunda de la naturaleza humana de las organizaciones. El prop sito de este ensayo es reflexionar sobre el paradigma moderno desgastado de las organizaciones y las nuevas miradas que surgen a partir de un nuevo paradigma organizacional.