La reussite d'une entreprise s'evalue souvent par ses resultats economiques sacrifiant ses collaborateurs sur l'autel de l'exigence du client et de l'actionnaire. Dans le meme temps on remarque que cela provoque l'apparition de troubles et d'importants risques pour la sante tels que: troubles musculo-squelettiques, ou du comportement, risques psycho-sociaux, qualite amoindrie, cadences perturbees. Depuis quelques annees, on assiste a un mouvement emergeant de conciliation de la performance et du respect de la conciliation avec la vie privee engendrant des politiques d'entreprise qui, favorisent le bien-etre de leur collaborateur avec l'idee d'en recuperer un benefice aussi bien en matiere sociale (amelioration du dialogue social, culture) qu'economique (resultats a la hausse, organisation optimisee). Par le biais de la litterature, d'une enquete terrain aupres de professionnels en lien avec le Management des Ressources Humaines et de cas concrets materialises par une monographie d'accords d'entreprises, ce memoire propose un etat des lieux de ce courant."