Amliorer l'efficacit des employs et leur capacit atteindre les rsultats dsirs au sein d'une organisation est devenu un facteur indispensable pour la prosprit des organisations dans cette poque de forte comptition. Je suggre aux gestionnaires de penser aux moyens d'amliorer l'engagement organisationnel de leurs employs en adaptant leur type de supervision afin d'accrotre la performance de l'entreprise. La bonne qualit d'une relation suprieur-subordonn implique un niveau lev de satisfaction et d'efficacit de l'employ au travail, tandis que la mauvaise qualit d'une relation suprieur-subordonn produit une frustration et une insatisfaction au travail. Quand la personne ne bnficie pas de l'environnement dsir au travail cause d'une relation dsagrable avec son suprieur, elle manifeste un faible dsir de s'engager au travail. Le superviseur doit favoriser un environnement o dominent la confiance et la justice. Je crois que les gestionnaires doivent tenir compte du fait que chaque employ, n'importe quel niveau hirarchique, est un tre humain, et qu'il a besoin d'obtenir l'attention de son superviseur.