Nees au cours des annees 1960 pour faire face a l'exode rural, les politiques de developpement local ont une particularite, celle d'etre plurielles. Beneficiant d'une ecoute toujours plus attentive par les pouvoirs publics, ce secteur s'est considerablement structure. Cette structuration amene la necessite pour les organisations de developpement local de se doter de professionnels formes, aux cotes des elus locaux. De la pluralite du developpement local s'adjoint une heterogeneite des professionnels. Issus d'horizons divers, leur recrutement est prioritairement oriente sur des capacites personnelles, humaines avant meme une technicite particuliere. Or, cette activite professionnelle du developpement local ne beneficie pas d'une reconnaissance specifique a son activite (statuts divers, remuneration faible, champs de competences et de missions relativement flous...). Il est alors interessant de se questionner sur la forme de reconnaissance possible pour un metier pluriel. Doit-elle etre uniforme et permettre l'emergence d'une veritable profession du developpement local ou doit-elle laisser la primaute a la diversite et permettre ainsi des logiques diversifiees de metiers?"