L''habitude, de bnficier d''une couverture maladie, obligatoire, automatique, immdiate, sophistique sur le sol franais, contribue un attachement particulirement important ce complment de rmunration. Cependant, afin de pouvoir jouer le rle d''un authentique outil de gestion des ressources humaines, cet avantage doit pouvoir rpondre une vritable satisfaction des expatris. Dans un premier temps, ce travail de recherche, apporte une explication claire et prcise, de ce complment de rmunration technique, soumis une rglementation internationale complexe. Dans un deuxime temps, fonds sur une complmentarit d''enqute, les rsultats de la recherche, dvoilent un modle multidimensionnel des dterminants de la satisfaction l''gard de la couverture maladie l''tranger. Des leviers d''action de la satisfaction sont, soulevs, dvelopps et suggrs l''employeur: la perception de l''quit externe, la perception du besoin personnel, la perception de l''environnement, la perception de la justice procdurale, la perception des prrogatives spcifiques de l''entreprise et la perception de la comprhension du mode d''administration.