Le systeme liberal amene les entreprises a se situer dans un jeu concurrentiel tres tendu. Or celui-ci ne peut se gagner que par la qualite des personnes travaillant au sein de l'entreprise. Les competences humaines deviennent un veritable n ud strategique et dont le developpement constitue une source cle dans l'obtention de la performance et d'avantages competitifs. L'approche competence vise a identifier, a mobiliser les competences strategiques, a les reconnaitre et a en favoriser le developpement. Dans cette logique, la Formation Professionnelle Continue occupe une place centrale et s'integre dans un ensemble large et diversifie de production des competences. L'analyse du statut et des pratiques de formation dans les organisations afin de developper les competences necessaires, est l'objet de ce livre sans oublier la responsabilite publique dans ce processus. Ainsi, notre etude de systemes de Formation Professionnelle et des pratiques de formation concerne le Maroc et la France. Elle apporte une contribution empirique au debat sur l'implication des entreprises dans la Formation Continue au Maroc et degage quelques perspectives en termes de developpement de celle-ci dans ce pays"