Aujourd'hui, le leadership et la culture organisationnelle sont considrs comme des piliers de la motivation et de l'engagement des employs. Cependant, il est constat que beaucoup de chefs d'entreprise ngligent ces lments au profit d'un management autoritaire. Une telle situation ne sensibilise pas les employs dvelopper un esprit d'appartenance et un intrt gnral pour leur travail et le bien tre des entreprises. La mise en place d'une culture stable, forte et adapte est encourage et obligatoire de nos jours au sein des entreprises. Selon des recherches, le leadership permet de construire cette culture. Ce travail a pour objectif d'tudier l'impact du leadership transformationnel sur la culture organisationnelle des entreprises de service. L'tude a t mene au sein d'une institution financire. Les rsultats dmontrent que le leadership transformationnel a un effet positif sur la culture. Ce travail est destin tous les dirigeants d'entreprises de service qui sont la recherche de l'efficacit organisationnelle et de l'engagement des employs, chercheurs et tudiants qui mnent ou conduisent des recherches dans le domaine de la Gestion et du Leadership.