L'organisation, pour ne pas etre un amas d'acteurs travaillant de facon eparpillee et chaotique sur des objets divers, doit etre un tout qui se tient grace a des liens. Le lien organisationnel est la structure profonde qui au-dela de la transmission d'informations, de la connexion relationnelle et de la coordination d'ajustement soude ensemble les parties de l'organisation pour permettre a celle-ci de resister aux forces centrifuges qui naturellement l'assaillent. Ce lien est-il de type informationnel, culturel ou discursif? Le present ouvrage montre, grace a la theorie de la pragmatique des actes de langage et de l'analyse conversationnelle, qu'il existe des actes de langage specifiques (meta-actes ligatifs) qui operent des propositions globales (sous-textes) autour desquelles les acteurs convergent et qui constituent en meme temps des matrices implicites de la dynamique de l'organisation. La demarche methodologique et analytique que cette recherche deploie offre une facon simple et elegante d'expliciter et eventuellement de diagnostiquer les cles de la dynamique organisationnelle que ces matrices communicationnelles renferment."