Nous sommes aujourd'hui dans une sociEtE « malade seulement 9 % des salariEs franCais dEclarent Etre motivEs.
Car, malgrE notre passage au XXIe siEcle, le management semble, lui, Etre restE au siEcle dernier, avec un mode organisationnel que l'on pourrait qualifier de « dEpassE .
Or, des modes d'organisation et de management dEcoule la motivation des collaborateurs. L'idEe centrale de cet ouvrage consiste A croire que chaque individu peut avoir son destin en main, qu'il peut prendre ses propres dEcisions, et que celui-ci choisira ce qu'il y a de mieux pour son entreprise, car c'est ce qu'il y aura de mieux pour lui-mEme.
Cette thEorie est atteignable et n'est pas une utopie, ce qui est prouvE par de nombreux cas d'entreprises ayant mis ce nouveau mode de management en place.
Elle impactera de maniEre forte tous les acteurs de votre entreprise, et de maniEre stupEfiante vos indicateurs de performance.
Elle permettra de libErer du temps au manager et d'accorder davantage de responsabilitEs aux opErationnels (production comme fonctions support). Vous dEcouvrirez pourquoi tout ceci est trEs excitant, et vous comprendrez comment le management du XXIe siEcle pourra Etre mis en OEuvre dans votre entreprise.