Ce mémoire de maîtrise traite du rapport entre le mouvement ouvrier scandinave et l'intégration européenne dans la matière des relations professionnelles. Il sera démontré que l'engagement important des syndicats scandinaves en Europe peut être interprété comme un appui à la théorie de gouvernance à niveaux multiples de Fritz Scharpf. Pourtant, le mécanisme d'engrenage politique à l'œuvre n'est pas celui proposé par les néo-fonctionnalistes Ernst Haas et Paul Pierson. La politique sociale européenne doit d'abord passer par un processus d'adaptation aux réalités scandinaves. Le cas des syndicats danois et suédois démontre comment le contexte historique et culturel modifie la mise en œuvre de projets communautaires. Ce mémoire propose le concept d'engrenage encastré afin de décrire cette adaptation. L'engagement des syndicats scandinaves est fonctionnellement nécessaire dans le contexte du marché commun européen. Cependant, les conditions de leur engagement sont encastrées par le contexte historique et culturel du syndicalisme scandinave.