La gestion de la connaissance est devenue cruciale pour la competitivite des entreprises, interrogeant ainsi les demarches envisageables pour valoriser, perenniser, transferer et creer la connaissance organisationnelle. Cette recherche propose d'etudier un evenement de la carriere, la mobilite interne, comme moyen de transferer la connaissance dans l'organisation. Celle-ci entrainerait en effet dans son sillage, le deplacement des connaissances du salarie. Complexe, la mobilite interne revele cependant des realites diverses (changement de metier, de service, deplacement geographique, ...). En etudiant dans le temps les evenements auxquels sont confrontes les salaries mobiles, cette recherche tente d'ameliorer la comprehension du processus de transfert de connaissance intra-organisationnel en mettant en exergue le role double joue par l'acteur mobile: createur mais egalement acquereur de connaissance. Le design qualitatif longitudinal s'appuie sur les recits d'experiences de 25 acteurs d'une meme societe, recueillis au cours de 75 entretiens semi-directifs retracant le parcours de ces salaries de leurs premiers mois sur leur nouveau poste jusqu'a leur premiere annee d'exercice."