Ledarskap i organisationer kan beskrivas som en grundbok i ledarskap pΣ avancerad nivΣ. I termer av bredd och djup ™r det en unik tematisering och sammanst™llning av forskningsl™get inom ledarskap.
Just kombinationen stor bredd och stort djup gör boken mycket anv™ndbar. Den kan anv™ndas som kursbok i utbildningar pΣ MastersnivΣ i ™mnen sΣsom: företagsekonomi, industriell ekonomi, för™ndringsledning, ledning och organisation och Human Resource Management. Alternativt kan man anv™nda boken som uppslagsverk och l™sa respektive kapitel i den ordning och utifrΣn det specifika intresse man för tillf™llet har, t ex som en första ingΣng till en uppsats eller ett avhandlingsprojekt.
I den svenska upplagan har kapitlen strukturerats om nΣgot i j™mförelse med den engelsksprΣkiga versionen. Den svenska upplagan behandlar: ledarskap kontra chefskap, teman inom ledarskapsforskningen, ledarskap i speciella situationer samt integration och sammanfattning som fyra övergripande delar. Syftet med denna struktur ™r att skapa en tydligare trΣd, d™r diskussionen om ledarskap kontra chefskap (management) utgör en startpunkt som sedan utvecklas och nyanseras. Till denna för™ndring har det ™ven tillförts exempel pΣ svensk ledarskapsforskning som knyter an till respektive del. ⊗ven de fallstudier som ingΣr i boken har omarbetats för att passa svenska föruts™ttningar.
Sammantaget kan man d™rför s™ga att den genomgΣng och översikt som Yukl förmedlar utgör ett referensverk, ett mΣste, för studenter, l™rare och forskare inom omrΣdet ledarskap och organisation.
Matti Kaulio ™r docent vid Institutionen för industriell ekonomi och organisation vid Kungliga tekniska högskolan (KTH) i Stockholm. Hans forskningsomrΣde berör ledning, ledarskap och organisation av teknikintensiva verksamheter med ett speciellt fokus pΣ ledning av innovativa verksamheter.