Le processus de recrutement et d'embauche n'est pas que fonde sur la loi de l'offre et de la demande entre l'employeur et le chercheur d'emploi, mais egalement sur les relations existant entre ces deux acteurs. La presente etude demontre ainsi l'importance, pour tout analyste qui veut comprendre le processus d'insertion professionnelle et les inegalites sociales qui en decoulent, de prendre en consideration l'influence du capital social. Par ailleurs, contrairement a ce que defendaient les theories fonctionnaliste et du capital humain, la relation entre l'instruction et le processus d'acces a l'emploi et d'insertion professionnelle n'est pas forcement positive. Un niveau d'etudes eleve ne garantit pas un bon emploi, encore faut-il avoir un bon reseau social pour faire reconnaitre ses competences."