Pourquoi tant de difficulte, de refus, dans ce qui devrait etre une demarche normale pour un dirigeant: engager un travailleur handicape et l'affecter a un poste compatible avec son handicap? Bachir KERROUMI donne a ce blocage une explication simple. Les managers qui gerent leur entreprise avec une demarche rationnelle semblent perdre la raison face au handicap. Pour la plupart d'entre eux, le handicap evoque la non productivite et en tout etat de cause, releve du social. Le candidat handicape ne suit pas le meme cursus que les autres. Son cas est traite en dehors du sort commun. Engager un travailleur handicape c'est se lancer dans l'inconnu et l'inconnu fait peur Tous les citoyens presentent des particularites, ils composent la societe et leurs differences memes contribuent a sa richesse et a celles des entreprises. Ces situations appellent des actions importantes et urgentes de recherche dans un domaine qui se revele inexplore. Monique PELLETIER Ancien ministre membre honoraire du Conseil constitutionnel avocat au Barreau de Paris"