Cette these resulte d'une recherche menee dans le cadre du centre de recherche sur la formation du CNAM en France. Elle analyse les motifs professionnels et identitaires qui sous-tendent les attitudes a l'egard de la formation et des changements dans le cas de salaries d'une entreprise du secteur agro-alimentaire, confrontes a de profondes mutations technologiques et organisationnelles. Elle cherchait a verifier le role des representations du devenir socioprofessionnel et la nature des projets et des strategies dans la determination des attitudes des salaries a l'egard de la formation preparatoire aux changements. Elle confirme l'existence d'un lien fort entre projets identitaires et nature des attitudes a l'egard des formations dans des contextes d'incertitude generateurs d'interrogations sur le devenir individuel et collectif."