Le marche du travail a connu une nette augmentation du nombre de travailleurs occasionnels. Cependant, peu de recherches s'interessent aux effets potentiels du statut de travail et celles existantes presentent des resultats discordants. Cette etude tente de mieux comprendre l'implication du contrat psychologique comme variable mediatrice dans la relation entre le statut de travail et les attitudes et comportements des travailleurs. Le modele de recherche integre egalement la perception de violation du contrat psychologique et le degre de volition dans le choix du statut de travail comme variables moderatrices dans la relation entre le contrat psychologique et les consequences individuelles. Les principaux resultats de cette etude demontrent que le statut de travail n'influence pas les consequences individuelles mesurees ni le type de contrat psychologique percu. Cependant, nos resultats indiquent que le type de contrat psychologique percu influence les consequences individuelles. Parallelement, la perception de violation et le degre de volition agissent comme moderateur dans la relation entre le statut de travail et les consequences individuelles."