Le concept de developpement durable est apparu en 1987 avec le rapport de la commission Brundtland, qui, sous l'egide de l'ONU posait le cadre fondateur d'un mode de developpement qui ne compromettrait pas l'avenir de generations futures. Ce concept a pris de l'ampleur pendant les annees 1990 et s'est peu a peu introduit dans les entreprises. Cette introduction s'est traduite par des changements au sein de l'entreprise. La performance recherchee n'est plus seulement financiere, les enjeux sociaux et environnementaux sont entres dans la balance. Nous nous focaliserons sur la performance sociale et financiere des entreprises et essaierons de montrer comment le controle de gestion et les ressources humaines peuvent agir ensemble sur la performance sociale et/ou financiere. Cette etude s'attache donc a montrer les liens entre performance sociale et performance financiere, et comment dans ce systeme complexe peuvent intervenir les fonctions de controleur de gestion et de R.H. pour faire face a ces deux exigences. Pour repondre a cette problematique, un cadre theorique a ete fixe puis une etude quantitative et qualitative ont ete menees."