La confiance demeure un concept au centre des preoccupations des relations entre les employes et leur superieur immediat. Alors que l'on s'est longtemps penche sur les questions centrales des facteurs determinants de la confiance, la question fondamentale de la creation et de la consolidation d'un lien de confiance entre les acteurs a ete peu analysee. En effet, quels facteurs peuvent etre associes a son emergence entre un employe et son superieur? Existe-t-il plusieurs dimensions a la confiance en organisation? Laquelle doit-on preconiser pour l'instauration de relations de confiance stables? Ce travail vise a reconsiderer le concept de confiance dans le contexte des recherches recentes sur la question et a preciser les types de facteurs pouvant peuvent influencer l'accord de la confiance. Pour ce faire, nous avons interroge 241 employes d'un centre hospitalier quebecois suivants quatre categories de facteurs, soit: 1) les facteurs lies aux caracteristiques de l'individu qui accorde sa confiance, l'employe, 2) les facteurs lies a la relation qui les unit, 3) les facteurs lies aux caracteristiques du superieur et 4) les facteurs lies a l'organisation."