On constate des evolutions importantes dans la determination des remunerations des fonctionnaires: l''introduction des primes au merite et le developpement des regimes indemnitaires. Dans la premiere partie de cette these, nous montrons que les primes au merite s''inscrivent dans un processus plus vaste de modernisation de la fonction publique - caracterise par l''adoption de principes issus du management prive - et permettent alors, en principe, d''accompagner la mise en place d''une culture du resultat. Dans une seconde partie, a partir d''etudes empiriques, nous montrons que les principes de determination des primes sont tres differents des principes affiches; les primes ne sont que peu differenciees en fonction du merite des agents. Nous expliquons alors le developpement des primes au regard des insuffisances de la grille indiciaire: cette derniere eprouve quelques difficultes a maintenir le pouvoir d''achat des agents de la fonction publique ainsi qu''a prendre en compte les nouvelles qualifications au travail."