Le maintien des salaries seniors, c'est-a-dire ages de plus de 50 ans, dans les entreprises est devenu une preoccupation majeure pour le gouvernement, mais egalement pour les entreprises. Comme plusieurs de ses voisins europeens, la France est confrontee au phenomene du papy-boom, c'est a dire l'arrivee massive des personnes nees lors du baby-boom, entre 1945 et 1973, aux ages de depart a la retraite. Les questions du remplacement de ces salaries dans les entreprises, ainsi que du transfert de leur savoir se posent. Parallelement a cela, les depenses de la Securite sociale au titre des arrets de travail ont augmente d'environ 45% entre 1998 et 2004. Les etudes menees sur le sujet ont montre que la part des depenses liees aux salaries seniors s'est accrue significativement, passant de 17,5% a 21,3% entre 2000 et 2003 pour la tranche d'ages 55 - 59 ans. La question se pose de savoir comment pourrait evoluer le risque arret de travail et quelles pourraient etre les mesures d'accompagnement ou de prevention pour maitriser ce risque, autant que faire se peut."