Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Universitat Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Spatestens seit der Finanzkrise stehen die Gehaltsbezuge der Topmanager von borsennotierten Unternehmen unter starker Kritik. Trotz der schlechten Geschaftsergebnisse, werden die obersten Manager uberdurchschnittlich honoriert. Das Vergutungssystem dieser Manager besteht hauptsachlich aus variablen Vergutungsbestandteilen, wie z.B. Jahresbonus und Aktienoptionen. Diese sind vorwiegend auf kurzfristige Erfolgsziele des Unternehmens ausgerichtet. Die Erfolgsmessgrossen bei diesen Vergutungsbestandteilen basieren zum grossten Teil auf buchhalterischen Kennzahlen. Durch das bewusste Eingehen hoher Risiken, kann der Manager den kurzfristigen Erfolg, wie z.B. den Umsatz des Unternehmens steigern. Durch die positive Bilanzdarstellung kann dieser sich eine hohe Bonusabfindung sichern. Dieses fuhrt letztendlich dazu, dass die heutigen Vorstandsgehalter in den DAX 30 Unternehmen auf das 6,19fache angestiegen sind. Wahrend die Vorstandsgehalter auch im Zuge der Finanzkrise immer weiter steigen, bleibt das Gehaltsniveau der einfachen Angestellten konstant. In der vorliegenden Bachelorarbeit wird gezeigt, dass variable Vergutungssysteme in Form von Boni und Aktienoptionen, die Lohnschere zwischen den Topmanagern und den Mitarbeitern immer weiter spreizt. Durch kurzfristige am Unternehmenserfolg ausgerichtete Vergutungsinstrumente, wird das ausserordentliche Wachstum der Vorstandsbezuge in den grossen borsennotierten Unternehmen verstarkt. Letztendlich findet diese exzessive Entwicklung der Gehaltsbezuge ihren Hohepunkt in der Finanzkrise. Des Weiteren wird im Rahmen dieser vorliegenden Arbeit gezeigt, dass eine anreizeffizientere Ausgestaltung der variablen Vergutungssysteme, dieses Problem behebt. Durch den Einsatz von Performance- und Risikokenngrossen in den Vergutungssystemen, lassen sich steigende Rekordhohen bei