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Managing Capability: Ein Ansatz zur Neubestimmung von Diversity Management de Feriha Özdemir

Managing Capability: Ein Ansatz zur Neubestimmung von Diversity Management

Autor Feriha Özdemir
de Limba Germană Paperback – 26 oct 2018
Dieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag für die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Befähigungsansatz für den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der über eine plurale Managementtheorie den üblichen Diversity-Diskurs verlässt. Der neue, ganzheitliche Capability-Ansatz der Autorin, der innovativ diverse Ideen und Theorien integriert, postuliert eine differenzierte Förderung, die Entwicklung einer Befähigungskultur und strukturelle Verbesserungen, die Entfremdung und Diskriminierung wirklich aufheben und ist insbesondere für Handlungszusammenhänge in der Praxis konzipiert. 
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Specificații

ISBN-13: 9783658241094
ISBN-10: 3658241098
Ilustrații: XXVI, 424 S. 58 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 mm
Greutate: 0.54 kg
Ediția:1. Aufl. 2019
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins

Unternehmensmitwelt im Umbruch – Relevanz von Diversity Management.- Discriminamus – wir trennen.- Gerechtigkeit als Chance der Befähigung und Verwirklichung.- Diversity als Determinante im Capability Approach.- Capabilities als gelingendes Management.

Notă biografică

Dr. Feriha Özdemir lehrt und forscht am Lehrstuhl für Innovations- und Kompetenzmanagement an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Siegen. Sie ist CEO & Managing Director einer Firma, die sich mit ganzheitlichen Mobilitätskonzepten beschäftigt, und Reviewerin in der wissenschaftlichen Community. 

Textul de pe ultima copertă

Dieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag für die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Befähigungsansatz für den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der über eine plurale Managementtheorie den üblichen Diversity-Diskurs verlässt. Der neue, ganzheitliche Capability-Ansatz der Autorin, der innovativ diverse Ideen und Theorien integriert, postuliert eine differenzierte Förderung, die Entwicklung einer Befähigungskultur und strukturelle Verbesserungen, die Entfremdung und Diskriminierung wirklich aufheben und ist insbesondere für Handlungszusammenhänge in der Praxis konzipiert.

Der Inhalt
  • Unternehmensmitwelt im Umbruch – Relevanz von Diversity Management
  • Discriminamus – wir trennen
  • Gerechtigkeit als Chance der Befähigung und Verwirklichung
  • Diversity als Determinante im Capability Approach
  • Capabilitiesals gelingendes Management
Die Zielgruppen
  • Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften, der Sozialwissenschaften mit den Schwerpunkten Management, Befähigungskontexte, Unternehmensethik
  • Fach- und Führungskräfte in Unternehmen, HR-Manager, Politiker
Die Autorin
Dr. Feriha Özdemir lehrt und forscht am Lehrstuhl für Innovations- und Kompetenzmanagement an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Siegen. Sie ist CEO & Managing Director einer Firma, die sich mit ganzheitlichen Mobilitätskonzepten beschäftigt, und Reviewerin in der wissenschaftlichen Community. 

Caracteristici

Anstoß eines Diskurses in der Diversity-Grundlagenforschung und in der Bewältigung und Organisation von Komplexität