Un numero importante de conflictos entre companeros surge como consecuencia de la existencia de unos objetivos contradictorios o de opiniones divergentes sobre la manera idonea de llevar a cabo una tarea. Normalmente, este tipo de conflictos puede resolverse con un dialogo sincero. Sin embargo, existen otros conflictos entre companeros que presentan una mayor problematica debido a que implican valores personales, politicas de empresa y relaciones de poder, y reacciones emocionales. El mero hecho de contemplar estos asuntos no garantiza la erradicacion de los conflictos entre companeros en el seno de la empresa, pero si permite a los directivos construir relaciones eficaces capaces de resistir estos conflictos inevitables, y al tiempo reforzar su capacidad para lograr los objetivos de la organizacion."