Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.7, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden wissenschaftlichen Arbeit ist das Darstellen von gesundheitsforderlichen Manahmen fur altere Mitarbeiter und das Aufzeigen der zunehmenden Bedeutung der Gesundheitsforderung im Zuge des demografischen Wandels. Das wissenschaftliche Interesse dieser Arbeit liegt vor allem in der Frage, wie ein Unternehmen durch gesundheitsfordernde Manahmen die geistige und korperliche Fitness alterer Arbeitnehmer aufrecht erhalten kann, um so die Arbeitsfahigkeit auch im fortgeschrittenen Alter gewahrleisten zu konnen. Im Rahmen des zu behandelnden Themenfeldes werden zuerst die konzeptionellen Grundlagen, wie die Definition des demografischen Wandels, die Bevolkerungsentwicklung bis zum Jahr 2050 und die Folgen des demografischen Wandels fur den Arbeitsmarkt erlautert. Des Weiteren wird der Begriff Gesundheitsforderung definiert und die Bezeichnung altere Arbeitnehmer zum besseren Verstandnis naher bestimmt. Im zweiten Teil dieser wissenschaftlichen Arbeit werden die Manahmen zu einer am Arbeitsplatz stattfindenden Gesundheitsforderung fur eine altere Belegschaft ab 50 Jahren vorgestellt und erlautert. Dabei wird zwischen verhaltens- und verhaltnisorientierten Manahmen unterschieden. Weiterhin werden die positiven Effekte und die Notwendigkeit der Gesundheitsforderung von alteren Abreitnehmern beschrieben. Zum Schluss erfolgt die ganzheitliche Betrachtung der zuvor erlauterten Manahmen zur Gesundheitsforderung fur altere Arbeitnehmer.