Dans bon nombre de pays, le manque de personnel est l'un des obstacles majeurs au renforcement de la prestation des services de sante primaires et des autres services de sante, qu'il s'agisse des services curatifs, des services de promotion de la sante, de prevention ou de readaptation. Nombreux sont les pays qui ne disposent pas des capacites techniques necessaires pour assurer un suivi precis de leur propre personnel de sante: les donnees sont souvent peu fiables et obsoletes; il n'y a pas de definitions communes ni d'outils d'analyse reconnus, et les competences et l'experience permettant d'evaluer des questions politiques cruciales font defaut.Le present guide vise a renforcer ces capacites techniques. Il offre aux gestionnaires de la sante, aux chercheurs et aux responsables politiques un outil de reference global, normalise et convivial leur permettant de suivre et d'evaluer les ressources humaines pour la sante. Il comporte un cadre analytique proposant differentes options strategiques pour ameliorer l'information et la base de connaissances relatives au personnel de sante, et presente en outre les experiences des pays pour mettre en lumiere les approches qui ont ete fructueuses.Il convient de considerer la presente publication comme un travail appele a evoluer qui aboutira a une meilleure comprehension des ressources humaines pour la sante et representera une contribution notable a l'ensemble des outils et travaux de recherche appliquee concus pour relever le defi qui consiste a mesurer et a ameliorer les resultats du personnel de sante, a renforcer les systemes de sante et, finalement, a ameliorer la sante de la population.