Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,5, Hochschule fur Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: ...] Unternehmen mussen heutzutage wettbewerbsfahiger denn je sein, die Schlagworter Kostenminimierung" und Profitmaximierung" standig im Hinterkopf haben, was sich nicht selten in Auslagerungen von Produktionsstatten und den daraus resultierenden Entlassungen niederschlagt. Um im internationalen Vergleich mitzuhalten, sind Unternehmen gezwungen, durch solche Restrukturierungsmassnahmen ihrer betrieblichen Organisation sich diesen verscharften Gegebenheiten anzupassen. Die alten, burokratisch-tayloristischen Organisationsformen haben ausgedient und werden durch neue, flexiblere, produktivere und innovationsfahigere Organisationsformen ersetzt. Das Klima ist rauer geworden mit der Folge, dass ein kuhlerer Wind auch durch die Flure der Unternehmen weht. Schlussfolgernd bedeutet dies, dass der unflexible Arbeitnehmer immer mehr von einem selbstgesteuerten, selbstorganisierten Mitarbeiter abgelost wird. Hiess es noch vor nicht allzu langer Zeit in vielen Unternehmen in einem Normalarbeitsverhaltnis zu arbeiten mit einer geregelten 48- bzw. 40-Stunden Woche und einer abgesicherten Altersversorgung; so stehen heutzutage Uberstunden, nicht beanspruchter Urlaub und Arbeiten nach Feierabend am heimischen Computer fur die Firma an der Tagesordnung vieler Berufstatiger. Ist es eine Steigerung der Arbeitsmoral, dass sich die Menschen aus Pflichtgefuhl und Engagement uber die vertraglich geregelte Arbeitszeit hinaus freiwillig ihrer Arbeit widmen oder steckt dahinter nicht in Wirklichkeit eine durch das Gefuhl des Versagens begrundete Angst nicht den Anforderungen des Jobs zu genugen? Die Beantwortung dieser Frage ..