Mentoring- und Coachingprogramme als moderne Personalentwicklungsinstrumente nehmen Studien zufolge f r karriereorientierte Frauen einen weitaus gr eren Stellenwert ein als Ma nahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Autorin untersucht daher exemplarisch und in dieser Kombination erstmalig f r den Freistaat Sachsen, inwieweit Gro unternehmen, externe Coaching-Anbieter und genderspezifische Netzwerke diesen Bedarf bereits erkannt haben und der Zielgruppe der angestellten Frauen mit F hrungsverantwortung entsprechende Angebote unterbreiten. Gesucht werden dabei insbesondere Trainingsma nahmen in den F hrungskompetenzen "Ziel- und Karriereorientierung," "Risikobereitschaft/ Entscheidungsf higkeit," "Strategisches Denken/ Entwickeln unternehmerischer Visionen" sowie "Netzwerkkompetenz." Vor dem Hintergrund des besonders in den MINT-Berufen drohenden Fachkr ftemangels und der damit sinkenden Wettbewerbsf higkeit des Freistaates dokumentiert das Buch bereits bestehende Initiativen zum Aufbrechen geschlechtsspezifischen Berufswahlverhaltens in Kindergarten, Schule und Universit t einerseits, zeigt jedoch ebenso anschaulich die Notwendigkeit des Umdenkens bei der Personalbeschaffung nicht nur in den Unternehmen, sondern auch bei Wirtschaftsverb nden und Kammern, deren Satzungen und Werbekampagnen die "Humanressource Frau" noch zu oft schlichtweg ausblenden. Eingebettet in die bergreifende Thematik des Diversity-Management und Gender-Mainstreaming bietet die Autorin zudem einen vergleichenden Abriss der Entwicklung der Frauenf rderung und damit verbundenen Gesetzgebung auf europ ischer, bundesdeutscher und s chsischer Ebene. Verbunden wird dies mit dem aktuellen Stand der politischen Diskussion ber Frauenquote und Equal Pay. Dieses Buch ist gleichzeitig Bestandsaufnahme und Aufforderung zu weiterer Forschung in den brigen neuen Bundesl ndern und Berlin. Seine umfangreiche Auflistung und Auswertung aktuell vorhandener Forschungsliteratur erlaubt ein