El objetivo de este trabajo fue analizar equipos de trabajo exitosos y no exitosos para la resoluci n de problemas y contar con elementos para proponer un m todo de selecci n de personal, que facilite a las empresas medianas y grandes de la industria automotriz resolver sus problemas. Al no encontrar un m todo de selecci n de personal para equipos de trabajo se analiz lo relativo a la selecci n y reclutamiento de personal en la industria automotriz en las empresas multinacionales. Se estudiaron las etapas hist ricas y te ricas respecto a la inteligencia, los test psicom tricos, psicol gicos, de inteligencia y caracterol gicos, las herramientas y t cnicas actuales para reclutar personal. Se aplic la investigaci n no experimental, transversal exploratoria, no probabil stica, se desarrollaron 2 test como instrumentos que se aplicaron en campo, uno caracterol gico basado en la teor a de G. Heymans, E. D. Wiersma y otro de modos de aprendizaje Auditivo, Visual, Kinest sico y Dominio Cerebral Izquierdo y Derecho, (AVKID), dise ando programas de software para cada uno en espa ol y en ingl s.