La provisi n de personal para cualquier organizaci n, es un paso lgido, debido que es a trav s de la atracci n de capital humano calificado que esta ltima articula y apalanca un conjunto de esfuerzos sistem ticamente pensados para posicionar el servicio o producto ofrecido dentro de un mercado competitivo y din mico. Para ello, se requiere de profesionales altamente entrenados, no solo en la aplicaci n de t cnicas que permitan inquirir sobre el nivel de desarrollo de las competencias requeridas para los cargos vacantes, sino que tambi n, capaces de reflexionar sobre estas acciones, a fin de detectar elementos de mejora que contribuyan a su ajuste a las nuevas regulaciones laborales, predigan de forma m s certera el potencial de los(as) candidatos(as) y fortalezcan la imagen corporativa. Por medio del aporte de diversos autores, se pretende hacer una s ntesis del estatus del Reclutamiento y Selecci n en el Mundo y Chile; adem s de describir la experiencia del uso de metodolog as de Clase Invertida y Aprendizaje Experiencial como herramientas para el desarrollo de competencias - habilidades en la evaluaci n psicolaboral de estudiantes de Psicolog a UCN.