Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Fhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Berlin frher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit mchte sich dem Thema Mikropolitik nhern. Aufgrund der Komplexitt des Themas liegt der Fokus dieser Arbeit ma geblich auf der Darstellung der grundstzlichen Funktionsmechanismen mikropolitischer Prozesse in Organisationen. Ziel ist es, fr das Vorhandensein sozialer Interaktionen und ihrer Ausprgungen jenseits formalorganisatorischer Vorgaben zu sensibilisieren. Hierzu sind zunchst einige Grundberlegungen anzustellen und fundamentale Begriffe zu definieren. Im Anschluss daran sollen einige konkrete Ausprgungen mikropolitischer Praxis exemplarisch angefhrt und schlie lich in aller Krze auf einige Auswirkungen auf das Personalwesen eingegangen werden. Bei dem Forschungsfeld Mikropolitik handelt es sich noch um ein recht junges Gebiet, was zur Folge hat, dass hinsichtlich eindeutiger Definitionen wesentlicher Begriffe gemeinhin keine absolute Einigkeit besteht. Die Bercksichtigung moralisch relevanter Fragestellungen hinsichtlich der Legitimitt von Mikropolitik in Organisationen wird trotz der angeregten Diskussion auch zu diesem Punkt nicht explizit behandelt.