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Mindestlöhne - Totengräber für Tarifverträge? de Stefan Rybarz

Mindestlöhne - Totengräber für Tarifverträge?

Autor Stefan Rybarz
de Limba Germană Paperback – 31 iul 2010
Für die einen Gift und Galle und ein Schaden für die Volkswirtschaft, für die anderen ein Notnagel gegen Lohnwucher: Der Mindestlohn scheidet seit über einer Dekade die Geister quer durch alle Parteien, Unternehmenskreise und Gewerkschaften. Was Geringverdienern minimalen Schutz bieten soll, kann andererseits Profite schmälern und Arbeitsplätze kosten. Der Mindestlohn könnte auch tariflich bessergestellte Angestellte unter Druck setzen oder gar zum Totengräber für die grundgesetzlich garantierte Tarifautonomie mutieren. Eine überzogene Angst? Stefan Rybarz untersucht, ob ein gesetzlicher Mindestlohn die Tarifautonomie in Deutschland gefährdet oder diese im Gegenteil unterstützt. Auf aktuelle Studien und die Mindestlöhne in benachbarten Ländern zurückgreifend, geht er dabei besonders auf den gewerkschaftlichen Standpunkt ein. Zudem erläutert der Autor alle relevanten gesetzlichen Regelungen und beschreibt mögliche Alternativen zu dem bislang diskutierten gesetzlichen Mindestlohn.
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Specificații

ISBN-13: 9783828823976
ISBN-10: 3828823971
Pagini: 124
Dimensiuni: 148 x 210 x 8 mm
Greutate: 0.4 kg
Ediția:1., Auflage
Editura: Tectum Verlag

Notă biografică

Der Autor wurde 1977 in Erfurt geboren. Nach dem Abitur studierte er Rechtswissenschaften in Jena und Frankfurt. Seine betriebswirtschaftlichen Kenntnisse erlangte er an der Fachhochschule Kassel. Als diplomierter Wirtschaftsjurist ist er gegenwärtig in der Marketingbranche tätig.

Cuprins

Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis A. Einleitung B. Mindestlöhne I. Überblick der Formen von Mindestlöhnen 1. Gesetzlicher Mindestlohn 2. Tari¿ iche Mindestlöhne a) Allgemeinverbindliche Tari¿ öhne b) Mindestlöhne nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz c) Mindestlöhne nach dem Mindestarbeitsbedingungengesetz d) Tariftreueerklärungen 3. Einzelfallbezogene richterliche Entgeltkorrekturen 4. Implizierter Mindestlohn aus sozialrechtlicher Sicht II. Rechtliche Grundlagen zur Wirksamkeit und Anwendung 1. Grundlagen eines gesetzlich branchenübergreifenden Mindestlohns 2. Grundlagen und Wirksamkeit der AVE a) Wirkung der AVE b) Bedenken gegen die AVE 3. Grundlagen und Wirksamkeit des AEntG a) Wirkung des AEntG b) Bedenken gegen das AEntG 4. Grundlagen und Wirksamkeit des MiArbG a) Wirkung des MiArbG b) Bedenken gegen das MiArbG III. Zwischenfazit C. Überblick bestehender Tarifsysteme I. Tarifvertragstypen und Koalitionen 1. Koalitionen a) Arbeitgeberverbände b) Gewerkschaften c) Der Staat als Koalition d) Das System der dualen Interessenvertretung 2. Tarifvertragstypen a) Funktionen von Tarifverträgen b) Tarifvertragsarten II. Die Rechtsnatur des Tarifvertrages III. Entstehung und Wirksamkeit eines Tarifvertrages 1. Inhalt 2. Wirkung IV. Rechtsquellen der Tarifsysteme D. Die Krise der Tarifautonomie E. Wechselwirkungen F. Die aktuelle Debatte um Mindestlöhne I. Die führenden Argumente pro Mindestlohn 1. Lebensunterhalt ohne staatliche Unterstützung 2. Schutz vor Lohndumping 3. Sicherung von Beschäftigung und Niedriglohnabbau 4. Stärkung der Binnennachfrage 5. Rückläu¿ge Tarifbindung und Unwirksamkeit tari¿ icher Regelungen II. Die führenden Argumente kontra Mindestlohn 1. Arbeitsplatzvernichtung 2. Ungeeignete Armutsbekämpfung 3. Gefährdung der Tarifautonomie 4. Mindestlohn konterkariert "Hartz IV" Regelungen G. Geschichtlicher Werdegang des Mindestlohns I. Modelle der FestlegungII. Mindestlöhne im internationalen Vergleich H. Effekte des AEntG I. Effekte des MiArbG J. Effekte des Mindestlohns K. Alternative Ansätze I. Kombilohnmodell II. Negative Einkommensteuer III. Anwendungserfahrungen und Schlussfolgerung L. Zusammenfassung Resümee Wertung des Verfassers Abbildungsverzeichnis Literaturverzeichnis