Religion galt in Westeuropa lange Zeit als eine rein personliche Angelegenheit, welches dem religiosen Fundamentalismus aller Weltreligionen die Gelegenheit gab, sich nahezu unbemerkt auszubreiten. Die gesellschaftlichen Nachbeben des 11.Septembers 2001 fuhrten zu einem langsamen Umdenken. Seither wird intensiv daruber diskutiert, inwiefern Religion in der Gesellschaft, und damit auch in Unternehmen, eine Rolle spielen darf oder spielen sollte. Die vorliegende Studie reiht sich diesbezuglich mit einem betriebswirtschaftlichen Fokus in diesen Diskurs uber die Deprivatisierung der Religion" ein. Sie widmet sich insbesondere Mitarbeitern aus den ideologisch konflikttrachtigen Gruppierungen Scientology und Jehovas Zeugen, da beide Institutionen seit Jahren den grossten Beratungsbedarf bei entsprechenden staatlichen oder halbstaatlichen Informationsstellen auslosen. Des Weiteren wird dargestellt, inwieweit ein Unternehmen, durch Mitarbeiter aus diesen Gruppen, spezifischen qualitativen und personellen Risiken ausgesetzt sein kann und Praventionsansatze fur das Personalrisikomanagement aus juristischer, personalstrategischer und soziologischer Perspektive aufgezeigt