Teil 1: Unternehmensleitbild, Ziele und Haltungen des Tragers. Teil 2: Fuhrungsstile, Rolle der Fuhrungskraft, Zusammenarbeit und Arbeitsmoral. Teil 3: Mitarbeitergesprache als Mittel der Personalfuhrung. Teil 4: Leistungsbewertung und erfolgsabhangige Pramie."