Eine der groten Herausforderungen des zukunftigen Arbeitsmarktes ist der demographische Wandel und besonders der Fach- und Fuhrungskraftemangel. In Zukunft wird es fur Unternehmen schwieriger, Mitarbeiter an ihr Unternehmen zu binden und im begonnenen "War for Talents" zu bestehen. Es besteht die Gefahr, dass die qualifizierten Mitarbeiter von der Konkurrenz umworben oder sogar abgeworben werden. Ebenso sollen auch die Potentiale der alteren Belegschaft gefordert werden. Unternehmen mussen sich die Frage stellen, wie sie Mitarbeiter langfristig motivieren konnen, um sie an ihr Unternehmen zu binden. Dieses Buch gibt einen Uberblick uber Mitarbeiterbindungs- und Forderungsmoglichkeiten, insbesondere der Weiterbildung in mittelstandischen Unternehmen unter Berucksichtigung des demographischen Wandels. Dazu werden die angesprochenen Themengebiete zusammengefuhrt, analysiert und Handlungsempfehlungen fur Unternehmen entwickelt. Der Autor setzt sich mit den Handlungsempfehlungen kritisch auseinander und gibt einen Ausblick zur zukunftigen Entwicklung. Das Buch zeigt auf, dass der Mittelstand im Kampf um Fach- und Fuhrungskrafte, der aus dem demographischen Wandel resultiert, Defizite gegenuber Grounternehmen aufweist und das Bindungs- und Forderungsinstrumente essentiell fur die Existenz mittelstandischer Unternehmen sind. Durch individuelle Weiterbildungsangebote fur junge Talente und altere Mitarbeiter kann der Mittelstand Wettbewerbsvorteile generieren und somit ein Verbundenheitsgefuhl beim Mitarbeiter gegenuber dem Unternehmen auslosen. Zusatzlich bewirken Leistungsanreize eine steigende Motivation und Arbeitszufriedenheit. Aus dem Inhalt: - Mitarbeiterbindung und Forderung; - Weiterbildung; - demographischer Wandel; - Talentmanagement; - Fachkraftemangel